1月7日🍷，集团公司组织兑现2018年度高层次人才津贴，一次性向集团公司机关和研发中心的14名高学历人才兑现2018年度人才津贴22万元。ꦗ集团公司党委副书记、总经理魏忠勋为14名高学历人才发放了人才津贴。集团公司人力资源部经理康甲主持会议。

       魏忠勋在讲话中指出，人才资源是企业的第一资源，是第一生产力，是经济发展和创新创造的基础。近年来，集团公司高度重视人才工作，精准实施了人才引智工程，并取得了显著成绩。科技研发中心是集团公司对接高新技术、进军新材料产业的重要战略布局，广大科技研发人员和市场推广人员承担着集团公司转型升级、跨越发展的重担。今天获得人才津贴的人员，主要是技术研发核心骨干，今天受集团公司董事长委托，代表集团公司党政对大家一年来的辛勤工作表示肯定和慰问。前期通过大家的努力，在新材料研发领域取得了一些阶段性的进展和成果，希望再接再厉，在前期取得的成绩上，再加一把力，早出成果，这也是集团公司的厚望。当前，研发中心处于起步阶段，大家肩上的单子很重，研发环境相对简陋，设施也不是很完备，希望研发人员要耐得住寂寞，坐得住冷板凳。研发不是一朝一夕的事情，有些时候几年或者十几年都不会有🌱多大的进展，但是有志者事竟成，只要有付出就会有回报。下一步，我们在研发的思路上要寻求合作，我们现在的研发团队比较单薄，要寻求一些技术团队的补充，力争新的突破。要在技术研发的方式方法上采取一些新的尝试、新的思路，灵感一现，思路一变，海阔天空。要多走出去参加一些学术交流，为研发创新多提供一些灵光一现的思路。

       魏忠勋强调，我们的研发中心选择了石墨烯꧅高分子复合材料研发方向，就要发挥团队优势，以老带新，锲而不舍的探索。山东省规划的十个新兴产业，新材料是第一位的，我们要在金乡新材料园区要建立新材料生产基地。下一步在激励政策上要加大向研发人员倾斜力度，包括研发成果的阶段性奖励、包括成果期权等，研发成果产生的效益，要进行期权收益。

        魏忠勋要求，科技研发人员要扩展研究范围和视野，发挥好人脉的优势，充分挖掘各种资源，通过导师、同学、校友等资源，引进一些研发团队进入，找一些相近的产业和方向🍌进行合作；对导师、同学等研发领域的阶段性研究成果，我们可以提供资金和平台的支持💛，增强我们的研发力量，力争集团公司研发工作结出更大的硕果。

       魏忠勋表示，本次兑现2018年度的人才津贴数额不大，但是代表了市委、市政府和集团公司对大🦹家知识和人才的肯定。希望大家不要辜负市委、市政府和集团公司对大家的期望和激励。以此为契机，加倍努力，为集团公司的转型发展、新旧动能转换打开更宽的路子。最后，在新年之际，祝福大家在新的一年里事业有成、早结硕果。

        王纲博士作为高层次人才代表作了表态发言，对集团公司一年多来在住房、家属安置、子女落户及人才津贴兑现等方面给予的关心帮助和大力支持表示由衷的感谢。他表示，2019年研发人员要增强信心，鼓足干劲，撸起袖子加油干，争取早日将研发成果产业化，以优异的研发成果回报集团公司，不辜负集团公司领导和广大干🌃部职工的期望。

       据悉，集团公司本次集中兑现的人才津贴，是根据济宁市人才津贴政策指导意见和集团公司《人才支持计划的实施办法（试行）》相关规定发放，是集团公🀅司实施人才引智工程、筑牢人才工作基础、打造科技创新型企🌼业集团的重要之举。

       近年来，随着新旧动能转换重大工程的不断深入，集团公司高度重视人才在提升企业核心竞争力中的引领和支撑作用，重拳出台了《关于加快推进人才支持计划的实施意见》，提出了“对新引进人才，实施人才津贴政策”的方针政策，对于通过公开招聘方式引进的全日制本科及以上学历、紧缺或急需专业人才，高层次领军人才🐻及高技能人才等，在执行济宁市政府人才津贴的基础上，集团公司加倍兑现人才津贴制度。同时，《意见》还推行了“博士人才公寓”及购房补助政策。近日，集团公司出资近500万元购买精装修“博士人才公寓”（周转房）三套，集团公司引进的全日制博士研究生或正高级专业技𝕴术职务资格的领军人才，可免费入住博士人才公寓（周转房）。

 ༺;      2018年度，集团公司采取“走出去”和“引进来”双线并行、现场招聘和网络招聘相结合的方式，全年完成各类人才招聘159人，其中硕士9人、本科53人，为近年来集团人才引进力度最大、数量最多、成果最显著。为集团公司转型发展储备了大量梯次衔接、素质优良的人才储备，为集团公司改革发展注入了♛新鲜血液、带来了强大动力。